Програма “Корпоративний захист” гарантує Прідприємству:
Зменшення плинності кадрів
Договір страхування життя укладається мінімум на 10 років. Страхову суму Працівник отримує одноразово або у вигляді послідовних виплат (ануїтету) по закінченню строку дії договору.
Підвищення мотивації Працівників
Працівник по закінченню строку дії договору за сумлінну працю отримує фінансову винагороду, у вигляді виплати страхової суми.
Залучення висококваліфікованих Працівників
Фінансове заохочення Працівників залучає на Підприємство висококваліфікованих спеціалістів.
Підвищення іміджу компанії
Підприємство здобуває репутацію роботодавця, що використовує передові світові досягнення направлені на підвищення ефективності роботи компанії.
Податкові пільги
Підприємство може віднести до складу валових витрат фактично сплачені страхові платежі, що не перевищують 15 відсотків від заробітної плати Працівника, але не більше ніж 6000 грн. у розрахунку на одного Застрахованого працівника протягом звітного податкового року.
Гарантії збереження
Кошти резервів із страхування життя не можуть використовуватися Страховою компанією для погашення будь - яких зобов’язань, крім тих, що відповідають договору страхування життя.
Гнучкість програми
Страхова компанія “Блакитний поліс” індивідуально підходить до вимог кожного Клієнта.
Вибір валюти страхування
Страхова компанія “Блакитний поліс” надає можливість самостійно обрати валюту страхування: долар США, євро чи гривню.
^ вгору ^
Програма “Корпоративний захист” гарантує Працівнику:
Виплату заощаджень
Після закінчення строку дії договору страхування Страхова компанія “Блакитний поліс” здійснює виплату. Страхова сума по дожиттю сплачується одноразово або у вигляді послідовних виплат (ануїтету).
Виплату інвестиційного доходу
Дохід від розміщення коштів страхових резервів іде на збільшення розміру страхових виплат.
Індивідуальний страховий резерв
Індивідуальний страховий резерв формується по кожному Працівнику окремо.
Гарантії збереження
Кошти резервів із страхування життя не можуть використовуватися Страховою компанією для погашення будь - яких зобов’язань, крім тих, що відповідають договору страхування життя.
Конфіденційність
Відповідно до законодавства України, відомості щодо Вигодонабувачів і Застрахованих осіб, страхових сум і страхових платежів та інша подібна інформація розголошенню не підлягають.
Неподільність договору
За законодавством України (ст. 183 Цивільного кодексу України) договір страхування життя є неподільним і при розподілі майна залишається у Застрахованої особи (Працівника).
Страховий захист
Під час дії договору страхування для Працівника і його родини діє захист на випадок настання непередбаченої події (смерті).
^ вгору ^
Особливості програми
Страхувальник – юридична особа
Застрахована особа - фізична особа віком від 18 років до 60 років
Страхові випадки:
-Дожиття
-Смерть
Програма “Корпоративний захист” передбачає:
-виплату страхової суми одноразово або у вигляді послідовних виплат (ануїтету) після закінчення строку дії договору страхування;
-інвестиційний дохід від розміщення коштів страхових резервів;
-виплату страхової суми у разі смерті Застрахованої особи.
Термін дії договору страхування:
-10 років
-15 років
Валюта страхування:
-Гривня
-Долар США
-Євро
Періодичність сплати страхових внесків: щорічно, раз на півроку, щоквартально або щомісячно
^ вгору^
Приклад програми "Корпоративний захист"
Страхувальник - Підприємство
Застрахована особа – Працівник підприємства - чоловік 30 років
Підприємство обрало
Страхову суму при дожитті - 30 000 грн.
Страхову суму на випадок смерті - 18 000 грн.
Термін дії договору страхування - 10 років
Підприємство вносить на персоніфікований рахунок Працівника
Щомісячний страховий внесок – 241,15 грн.
У разі смерті Працівника протягом терміну дії договору страхування (10 років) спадкоємці отримують 18 000 грн.
При дожитті Працівник отримує страхову суму 30 000 грн., збільшену на інвестиційний дохід або за вибором щомісячні виплати:
302,72 грн. протягом 10 років
180,67 грн. протягом 20 років
141,99 грн. протягом 30 років
У разі смерті Працівника до закінчення строку виплат, спадкоємці отримують невиплачені кошти.
^ вгору^
